Финансовый директор. Как выйти на международный уровень. Требования рынка

CFOЧасть наших коллег в России, как и во многих других странах, ежегодно выбирают работу и жизнь за рубежом. Отбросив социальные факторы и политические причины, предлагаю сегодня рассмотреть аспект выхода финансово-экономического руководителя на международный рынок как фактор повышения собственной конкурентоспособности и стоимости на рынке.

Выход на международный финансовый рынок, кроме трудностей адаптации, это, во-первых, в сотни раз больший объем вакансий и предложений, что в условиях периодических финансовых рецессий является важным фактором. Во-вторых, это важный опыт работы на международном и локальном зарубежных рынках, который будет также ценен и у нас в стране. В третьих, это знания и практические навыки в использовании современных финансовых практик, технологий и инструментов. Ну и конечно, это очередной этап в развитии личности, так как Вам придется жить и работать в условиях другой культуры, которая прибавит новых впечатлений, опыта и наложит на Вас определенный отпечаток.

Но для работы на международном рынке, финансовому руководителю необходимо соответствовать определенным требованиям, краткий обзор которых я Вам сегодня и представлю.

На основании анализа вакансий, опубликованных на одном из крупнейших Job-поисковиков в мире — monster.com, был составлен следующий портрет кандидата, требуемого для работы в главных мировых финансовых центрах Лондоне и Нью-Йорке на позиции Финансового директора. Данный обзор составлен с использованием данных о нескольких десятках вакансий с сайтов monster.co.uk (UK) и monster.com (US), в ноябре 2012 г.

Финансовыйдиректор (Chief Financial Officer, CFO, Finance Director)

Уровень заработной платы, в год:

  • Великобритания, Лондон — 60 000 — 75 000 тыс. фунтов
  • США, Нью-Йорк — 120 000 — 175 000 тыс. долл.

Разницу в оплате можно скорее всего объяснить сложившейся на текущий момент лучшей экономической ситуацией в США чем в Европе, и наличием среди американских компаний, вакансий из списка Fortune 500 (самых крупных в стране), в отличие от английских, местных компаний.

Ключевые обязанности (key responsibilities):

  • управление функцией отчетности и ее формирование для внутренних и внешних пользователей, в том числе финансовой и налоговой отчетности по стандартам IFRS, GAAP, US GAAP, регулирующих органов, внутренних подразделений компании;
  • анализ и формирование отчетности по продажам;
  • взаимодействие с банками, внешними консультантами, внутренними и внешними аудиторами;
  • координация функции анализа и представления отчетов Совету Директоров;
  • формирование годовых бюджетов и ежемесячных прогнозов, мониторинг исполнения и предоставления отчетности;
  • планирование, бюджетирование, отчетность,  сценарный анализ;
  • своевременное представление качественной и точной ежемесячной отчетности;
  • контроль над формированием и согласование ключевых показателей эффективности бизнеса;
  • обеспечение функционирования адекватной среды внутреннего контроля с четкой документацией;
  • управление процессом внешнего и внутреннего аудита;
  • управление функциями риск менеджмента и SOX compliance;
  • управление казначейством;
  • внедрение и оптимизация финансовых систем и процессов;
  • разработка, внедрение и мониторинг целей и задач подразделения, соответствующих целям и задачам компании;
  • контроль всех финансовых вопросов формирования стратегии;
  • поддержание взаимодействия с Советом Директоров и акционерами;
  • эффективная работа в составе Совета Директоров;
  • обеспечение ликвидности компании;
  • ведущая роль в процессах слияния и поглощения, а также при проведении due diligence;
  • обеспечение информацией руководителя компании, необходимой для принятия решений;
  • эффективное взаимодействие с членами управленческой команды.

Как видно из содержания обязанностей, на первый взгляд, они мало отличаются от обязанностей наших российских коллег, за исключением следующих отдельных акцентов: взаимодействие с Советом Директоров и акционерами (элементы IR менеджмента); точность и своевременность представления отчетной информации; ведущая роль в M&A; управление внутренним аудитом и SOX compliance; которые все больше становятся актуальными.

Опытиквалификация (Experience/Qualification):

  • степень бакалавра в учете и/или финансах;
  • степень бакалавра и МВА;
  • квалификации ACA, ACCA, CIMA;
  • отличные навыки работы в Excel, Access;
  • от 5 лет работы на директорской позиции;
  • опыт работы финансовым директором;
  • от 10 лет работы руководителем в финансовой позиции;
  • опыт работы в частной (негосударственной) компании;
  • опыт M&A, SOX compliance;
  • CPA и/или MBA желательно;
  • опыт работы в big-4;
  • отраслевой опыт.

В данном случае, отличительной особенностью требований, является наличие подтвержденных профессиональных квалификаций, об одной из них, я упоминал ранее в посте CIMA.Что нам стоит… Данные квалификации давно являются стандартом для развитого финансового сообщества и все чаще становятся востребованы у нас.

Приятно отметить, что степень MBA все еще ценится на рынке. Работодателям все еще нужны люди, отягощенные системными знаниями принципов ведения бизнеса и не зашоренным стратегическим взглядом.

Также респект «большой четверке», их специалисты востребованы в Великобритании и США, также как и на родине, наверно из-за правильного, системного форматирования и знания актуальных бизнес технологий.

Персональные требования (Person Specification)

  • высокое внимание к деталям;
  • возможность выстраивать эффективные взаимодействия внутри компании;
  • ориентированность на результат;
  • сильные коммуникативные навыки;
  • сильные навыки в решении проблем и принятии решений, креативность;
  • умение принимать решения? основанные на своевременном и точном анализе;
  • сильные стороны: инициативность, энтузиазм, ориентированность на результат, изобретательность, находчивость.

В заключении, необходимо отметить, что все вышеизложенные требования продаются только в купе с высоким уровнем знания английского языка (в основном на уровне не менее 7 баллов IELTS, и/или уровнем BEC Higher).

Проведя этот короткий анализ, можно сделать вывод, что принципиальных отличий в профессиональных областях международного финансового директора и российского нет. И наличие международных профессиональных квалификаций, хорошее знание английского, наличие коммуникативных навыков и решимости преодолевать текущие трудности, как кросс культурного, так и бытового характера, в совокупности обеспечат уверенный старт финансового директора на международном уровне.

Поделиться в социальных сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс